El modelo adaptativo se aparta de los planteamientos tradicionales del líder como individuo, lo que suele generar dependencia, para buscar la corresponsabilidad de los miembros de la organización a la hora de promover cambio. Asimismo, entiende que la principal ventaja competitiva de una organización está en el desarrollo de su capacidad adaptativa.

Trabajar con un equipo o área específico de una organización tiene el riesgo de centrarse exclusivamente en ellos, sin tener en cuenta el contexto en que operan. Nuestra aproximación se basa en una mirada general de la organización y de los actores externos que se vinculan con ella, para desde ahí definir estrategias de movilización efectivas.

Por sobre la producción de documentos o la realización de actividades, nuestro compromiso está en asegurar impacto que genere progreso, para lo cual trabajamos de la mano con nuestros clientes haciendo que los cambios ocurran y sean sostenibles.

El modelo adaptativo, la mirada sistémica y el compromiso con generar impacto se traducen en metodologías efectivas que desarrollamos y ponemos al servicio de nuestros clientes a través de consultores experimentados que están permanentemente buscando movilizar.

Para generar impacto en la organización y trabajo adaptativo en las personas es necesario contar con consultores que no solo sean expertos, sino que, sobre todo, tengan experiencia facilitando y movilizando. Es lo que hace que el cambio ocurra y no se quede en las declaraciones.