In a rapidly changing world, the only way to make your organisation competitive and sustainable is to develop an organisation with high adaptive capacity.
Our Divisions

What makes us different
The adaptive model differs from traditional approaches. It seeks the co-responsibility of the members of the organization when promoting change. It also states that the main competitive advantage of an organization is in the development of its adaptive capacity.
Working with a specific team within an organization has the risk of focusing exclusively on this group and neglecting the context in which it operates. Our approach is based on a general view of the system affected by the change, analyzing its impact on the different stakeholders, to develop effective mobilization strategies.
Above the production of documents or the realization of activities, our commitment is to ensure outcomes that generate progress, by working hand in hand with our clients and making sustainable changes happen.
The adaptive model, the systemic view and the commitment to generate outcomes results in effective methodologies that we develop and put at the service of our clients through experienced consultants
Experience has shown us that organizational change is not only necessary but possible. And it goes hand in hand with a leadership that is driven by a purpose, that is moved by conviction and that listens and involves others. We have seen it in our clients. We embrace it. We want it for our society.
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CLA Insights – Los desafíos de experimentar: Breve experiencia de equipos filiales en latinoamérica
Daniela Chaves Florencia Salim Paula Correa El acompañamiento que hacemos a través de nuestro trabajo de consultoría a equipos naturales nos ha reflejado que éstos viven múltiples y complejos desafíos en su funcionamiento cotidiano. Variables tales como el sentido de pertenencia, el propósito que une al equipo, la capacidad ejecutiva de sus integrantes, la colaboración,
April 28, 2022 -
Reporte 3º Encuesta Cultura Digital
Probablemente cada día exista más conciencia sobre el papel crítico que cumplen la cultura y el liderazgo en cualquier proceso de transformación digital. La dificultad y las resistencias a la hora de implementar cambios en los modelos de negocios, de moverse hacia estructuras menos verticales, de romper con los tradicionales silos internos, de introducir células
April 27, 2022 -
Segundo Pulso de Sostenibilidad
Durante 2020 la Pandemia del Covid-19 generó una crisis global sin precedentes, cuyos efectos estamos experimentando hasta el día de hoy. Si bien durante 2021 sus impactos se vieron moderados y comenzó la recuperación económica, sus efectos de largo plazo, tanto para las personas como para la economía, aún son inciertos. Es en este contexto
January 25, 2022
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